Bonjour,
Hé bien nous allons aborder aujourd'hui un sujet très délicat ! Pour commencer je ne vais pas refaire le monde, donc je préfère vous donner quelques définitions et quelques données que l'on ne peut pas ignorer :
Qu'est-ce que le harcèlement ?
Le harcèlement est une notion regroupant plusieurs faits de
natures différentes, dont le point commun est le fait qu'il s'agisse
d'un enchaînement de propos et d'agissements hostiles qui pourraient
sembler anodins si on les prenait isolément, mais dont la répétition
peut « briser » psychologiquement la personne qui en est la cible et la
victime. Seul le harcèlement moral (mobbing en anglais) et le harcèlement sexuel ont une réalité juridique en France dans un cadre professionnel.
Source : Wikipédia (ressource incontournable!)
À la différence d'autres types de violence au travail,
le harcèlement psychologique n'est pas ponctuel. Il s'agit d'un
processus dynamique constitué de différents types d'agissements qui se
développent dans le temps. Lorsque l'on analyse chaque acte séparément,
on risque de banaliser cette forme sournoise de violence, car chaque acte peut sembler inoffensif.
Traitement judiciaire en France :
Le harcèlement moral est devenu en France un délit spécifique depuis 2002. Certains juges et certains avocats se sont fait une spécialité de
ces dossiers sensibles. Des avocats encouragent même leurs clients dans
cette procédure en avançant des accusations de harcèlement moral dans
le but
- de discréditer les sanctions décidées par l'entreprise,
- et d'obtenir des dédommagements plus importants.
Durant l' année juridictionnelle 2006, les Conseils de prud'hommes ont
traité 250.000 litiges. En 2006 des condamnations ont été prononcées dans un quart des affaires. Actuellement, les publications de spécialité estiment que 2 millions de salariés sont victimes de harcèlement moral.
Finalement, les juges ont validé l'idée qu'une mauvaise ambiance au
travail ou un différend avec son employeur ne constitue pas en soi du
harcèlement moral, au grand soulagement des entreprises qui avaient
craint, après le vote de la loi sur le harcèlement moral, que la
pression professionnelle ne devienne un motif de recours en justice.
Cependant selon Tiennot Grumbach, spécialiste du droit social, qui estime que toute souffrance au travail
Bises