A deux heures du matin dans la nuit de samedi à dimanche, les négociations ont connu une nouvelle accélération. Après de longues discussions en coulisses arbitrées par les présidents des collectivités, il y avait sur la table une proposition de 200 euros d'augmentation net pour tous les salariés jusqu'à 1,4 fois le montant du smic.
Cette augmentation, effective à partir du 1er mars, aurait été financée pour 100 euros par l'Etat, pour 30 euros par les entreprises et pour le reste par les collectivités.
Une liste de secteurs "sensibles" (agriculture, ordures ménagères, cliniques, services à personnes, ...) aurait par ailleurs été établie pour préciser les modalités de calcul entre les différents financeurs. 
Une proposition qui aurait pu faire l'objet d'un premier accord cadre permettant une sortie de crise.
Problème, outre les subtilités de rédaction, cette avancée a divisé le collectif. Une partie des représentants syndicaux paraissaient satisfaits par la proposition... mais une partie seulement. Une autre ne semblait pas décidée à signer, estimant que la somme était trop faible. Nouvelle suspension donc pour que le collectif accorde ses violons.
A deux heures du matin, la préfecure était suspendue à sa décision...
A trois heures, la décision du collectif tombe : c'est niet. L'intersyndicale demande que l'augmentation concerne les salaire jusqu'à 1,6 smic et s'accroche à 250 euros.
Une requête que le patronat juge innaceptable.
Tout le monde a prévu de se revoir lundi à partir de 15 heures.
"On a frolé l'accord" soupire Claude Lise regrettant que " de part et d'autre" des gens fassent de la surenchère.
 

 

Les jours de grève seront-ils payés ? C'est une question dont tout le monde parle en coulisse, qui intéresse au plus haut point tous les salariés concernés, mais qui n'avait jusqu'à maintenant jamais été officiellement mise sur la table des négociations.
C'est désormais chose faite. Dans sa dernière proposition d'accord, l'intersyndicale propose que les jours de grève soient payés par les employeurs à hauteur des deux tiers. En clair les grèvistes recevraient 66 % de leur salaire.
Le patronat n'a pour l'instant pas formulé la moindre réponse sur le sujet.
Rappelons que le principe posé par la loi est que la grève suspend le contrat de travail et que l’employeur peut retenir sur la paie des grévistes la part du salaire correspondant à la durée de la grève .
Lorsqu'ils sont saisis de litiges sur le sujet, les juges n'accordent en général de dérogation au principe que lorsque les salariés ont fait grève pour faire respecter leurs droits.