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Blog de evangeline815

aide blog

  		• résultat des courses....
    publié le 13/12/2007 à 17:38

    ...... apropos de mon rendez vous avec mon patron!j ai le choix entre vingt et une heures de taff pour cinq cent euros par mois ou un licenciment et une indemnites d environ sept cent quatre vingt euros (environ)des assedics si je suis au chomage!
    que feriez vous a ma place!!!!

    (5) commentaires


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  • Calixta 
    publié le 13/12/2007 à 23:16
    Franchement, si tu poses la question ainsi c'est que tu as la réponse !!!!!! J'esère que tu trouveras vite qqch de plus intéressant.
    Bonne nuit ma belle.
  • pinux 
    publié le 13/12/2007 à 21:59
    Correction , je viens de lire ton article d'hier si ton patron est en liquidation judicière sauve toi vite avant de ne plus avoir de salaire du tout (un fond de garanti se met en place pour payer tes salaires mais tu dois attendre que la machine se mette en marche et c'est toujours trop long quand on a ses charges à payer tous les mois). Si tu veux un conseil pour la CRP n'hésite pas!
  • pinux 
    publié le 13/12/2007 à 21:40
    Si ton patron veut changer ton total d'heures travaillées cela constitue une modification substentielle de ton contrat de travail et il lui faut donc ton accord express (c'est à dire écrit). T'as -t'il envoyé un courrier dans lequel il t'informe par écrit de ce qu'il ta dit oralement? Si non rien ne prouve qu'il t'en a fait la demande, si oui je te conseille de lui envoyer un recommandé dans lequel tu lui précises que suite à votre entretien et après réflexion tu ne peux pas te permettre de faire moins d'heures d'un point de vu financier et que tu refuse de passer d'un temps plein à un temps partiel et qu'il peut le proposer à quelqu'un d'autre... Si il veut que ca soit toi c'est qu'il veux te licencier mais il faut pouvoir justifier du fait qu'il veut diminuer tes heures si c'est le cas alors un licenciement économique est justifié, et dans ce cas la procédure de licenciement s'enclenche si tu as plus de deux ans de boite tu as le droit à des indemnités (légales et/ou conventionnelles), des indemnités de préavis, des indemnités de congés payés pour tes congés non soldés, et il il doit te proposer une convention de reclassement personnalisé (tu peux te renseigner à ce sujet auprès des Assedic) lors de l'entretien de licenciement. J'espère avoir répondu à tes attentes si tu as des questions laisse moi un message, en attendant bon courage car quoi que tu choisisses c'est difficile (si tu restes tu risques de te faire licencier de toute façon et de toucher moins car tu seras à temps partiel!, et si tu refuse : se faire licencier même pour motif économique est difficile à supporter moralement : on a beau se dire que l'on y pouvait rien c'est une remise en question difficile). Garde courage, bisous!
  • ratatouille 
    publié le 13/12/2007 à 21:17
    Tu travailles dans la restauration il me semble ? Moi je dirai de te faire licencier. Tu pourras toujours trouver un autre boulot bcp mieux et en attendant tu peux te reposer et t'occuper de toi. C'est vrai te faire crik à ser 21/semaine pour 500 euros, t'as meilleur temps de rester chez toi sans stress !! Bisous
  • syl1956 
    publié le 13/12/2007 à 19:25
    en comptant il vaut mieux être au chomage surtout si tu ne te plais plus du tout où tu es et risque de chomage plus tard si ton patron est en liquidation
    dans ta branche tu devrais retrouver facilement quelque chose puisque on manque apparemment de personnel dans la restauration car c'est très dur comme métier
    prends la bonne décision et ne regrette rien après bisou

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