RRemplissez une marmite d’eau froide et mettez-y une petite grenouille. Elle nage calmement, tout va bien.
Allumez maintenant le feu sous la marmite, pas trop fort. L’eau chauffe doucement, elle est bientôt tiède. La grenouille trouve cela plutôt agréable et continue à nager.
Le feu chauffe toujours , la température continue à grimper. L’eau est maintenant chaude. C’est un peu plus que n’apprécie la grenouille, ça la fatigue un peu, mais elle ne s’affole pas pour autant.
L’eau est cette fois vraiment chaude. La grenouille commence à trouver cela désagréable, mais elle s’est affaiblie, alors elle supporte et ne fait rien.
La température continue à monter jusqu’au moment où la grenouille va tout simplement finir par cuire et mourir.

Si la même grenouille avait été plongée directement dans de l’eau à 50°C, elle aurait immédiatement donné un coup de patte vigoureux qui l’aurait aussitôt éjectée de la marmite.

Cette expérience montre que lorsqu’un changement s’effectue d’une manière suffisamment lente, il échappe à la conscience et ne suscite la plupart du temps aucune réaction, aucune opposition, aucune révolte.

Essayez de vous remémorrer cette petite histoire à chaque fois que, dans vos entreprises, on viendra vous présenter une restructuration quelconque. On vous dira rarement que c'est pour tester une nouvelle solution et vous virer ensuite une fois qu'elle aura fait ses preuves, alors, pensez à cette pauvre grenouille et essayez vous aussi de voir plus loin, à plus long terme, histoire de peser le pour et le contre, et d'envisager tous les tenants et les aboutissants. Non pas qu'il faille refuser tout changement, mais il est plus juste d'avoir toutes les cartes en main au moment de choisir.