2021年那些行業對人才的需求量大？企業調薪情況如何？根據中智諮詢近日發布的一份調查報告，2021年科技型企業人才需求持續擴張，九成企業2021年有校招需求；科技型企業熱門技術和緊缺崗位人才，例如AI、大數據、算法、智能硬件、雲計算等熱招崗位，薪酬水平每年的漲幅高於行業平均增幅。
抗擊疫情過程中，5G、人工智能、無人機、物聯網、雲計算、大數據決策等新興技術都發揮了重要的作用，有了更多的應用場景。同時新基建作為經濟恢復的增長新動能，對於高科技各領域發展都有很強的推動作用。
疫情常態化背景下，線上各領域技術和應用加速發展，在線教育、線上醫療、直播視頻、遊戲、遠程辦公、生鮮電商等互聯網領域受利好影響，迎來了新一輪發展機遇。報告稱，從整體來看，半數互聯網企業表示已基本擺脫疫情影響，維持正常經營；近四成互聯網企業表示一直未受影響或受利好影響。
科技型企業人才需求持續擴張，九成企業2021年有校招需求
從2021年行業人才需求來看，受疫情利好的互聯網行業，有八成企業在2021年會增加人員編制，人員需求的擴張將加速人才市場的流動和復蘇。而高科技行業人員需求則相對平穩，44%的高科技企業2021年人員編制相比2020年持平，28%的企業增加人員編制。
從企業招聘需求來看，61%的互聯網企業2021年社會招聘人員需求擴張，23%的高科技企業社招需求擴張。從應屆生招聘需求來看，2021年九成左右的高科技/互聯網企業都有校招需求，相比2020年73%的高科技企業和56%的互聯網企業有校招需求。
從高科技、互聯網企業擴招崗位來看，主要為銷售人員、研發技術人員。企業熱招崗位，既有大數據、架構、算法、人工智能和機器人、新能源新材料等緊缺技術崗位，也有軟件開發、硬件開發、產品運營增長等常見崗位。
科技型企業2021年調薪率平均為7.6%
互聯網行業企業2020年調薪受疫情影響相對較小，72%的互聯網企業在2020年實施調薪，調薪率平均為7.3%。75%的互聯網企業2021年有調薪計劃，平均調薪率為7.6%，相比2020年有所提升。
2021年58%的高科技企業有調薪計劃，另有近兩成企業尚未確定是否調薪。2021年高科技行業平均調薪率預計為7.6%，相比2020年7.1%的調薪率有所上漲。
從高科技各細分領域來看，2021年調薪率相比2020年均有不同幅度的提升，其中集成電路行業2021年調薪率為8.2%，居各細分行業最高。
隨著5G時代的來臨以及國家對科技創新的重視，科技型企業人才需求擴張，對人才的競爭日益激烈，尤其是熱門技術和緊缺崗位人才，例如AI、大數據、算法、智能硬件、雲計算等熱招崗位，薪酬水平每年的漲幅高於行業平均增幅，核心技術人才的年薪漲幅近年來在15%及以上，部分緊缺崗位年薪漲幅甚至高達20%-30%。
76%的製造型企業將在2021年為員工調薪
中智諮詢2021年最新調研數據顯示，參與調研企業中，76%的製造型企業將在2021年為員工調薪，相比2020年，這類企業佔比上漲13%。從具體調薪水平來看，預計製造業平均調薪率6.1%，相比2020年的5.9%有所上漲。
對於不同績效表現的技術人才而言，調薪水平也存在一定差異：以智能製造技術人才為例，2020年核心/績優員工的調薪率平均達到8.5%，這個水平幾乎是該類人才中普通員工調薪率的兩倍；在一線技能藍領人員中，核心/績優員工的調薪率平均為6.8%，普通員工平均調薪率為4.5%。必利吉,日本藤素,汗馬糖.「汗馬糖」馬來西亞進口30顆悍馬糖Hamer candy補充精力延時助勃 必利勁 印度壯陽藥 春藥
從企業2020年對智能製造相關技術人才的招聘需求來看：高級/資深/專家技術人員的招聘需求增長最多，數據顯示，40.9%的企業會擴招此類崗位；對於初級技術人員來說，近六成企業沒有此類人員招聘需求。
企業靈活用工意願增強
受疫情影響，靈活用工的管理方式被越來越多的企業接受。從具體靈活用工方式來看，勞務派遣、業務/產線外包、崗位外包、兼職/實習生以及共享用工是企業中最常用的方式。
以上海為例，2020年3月-8月，根據中智上海提供靈活用工服務人員情況分析結果顯示：靈活用工企業的行業分佈以製造業、批發和零售業、租賃和商業服務業、金融業為主。其中製造企業靈活用工平均7人，批發和零售企業靈活用工平均28人，金融企業靈活用工平均9人，電力、熱力、燃氣及水生產和供應企業平均靈活用工196人，在各行業中最多。
從靈活就業人員的行業分佈來看，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業靈活用工人員分佈最多，其次為批發和零售業。
2021年那些行業對人才的需求量大？企業調薪情況如何？根據中智諮詢近日發布的一份調查報告，2021年科技型企業人才需求持續擴張，九成企業2021年有校招需求；科技型企業熱門技術和緊缺崗位人才，例如AI、大數據、算法、智能硬件、雲計算等熱招崗位，薪酬水平每年的漲幅高於行業平均增幅。
抗擊疫情過程中，5G、人工智能、無人機、物聯網、雲計算、大數據決策等新興技術都發揮了重要的作用，有了更多的應用場景。同時新基建作為經濟恢復的增長新動能，對於高科技各領域發展都有很強的推動作用。
疫情常態化背景下，線上各領域技術和應用加速發展，在線教育、線上醫療、直播視頻、遊戲、遠程辦公、生鮮電商等互聯網領域受利好影響，迎來了新一輪發展機遇。報告稱，從整體來看，半數互聯網企業表示已基本擺脫疫情影響，維持正常經營；近四成互聯網企業表示一直未受影響或受利好影響。
科技型企業人才需求持續擴張，九成企業2021年有校招需求
從2021年行業人才需求來看，受疫情利好的互聯網行業，有八成企業在2021年會增加人員編制，人員需求的擴張將加速人才市場的流動和復蘇。而高科技行業人員需求則相對平穩，44%的高科技企業2021年人員編制相比2020年持平，28%的企業增加人員編制。
從企業招聘需求來看，61%的互聯網企業2021年社會招聘人員需求擴張，23%的高科技企業社招需求擴張。從應屆生招聘需求來看，2021年九成左右的高科技/互聯網企業都有校招需求，相比2020年73%的高科技企業和56%的互聯網企業有校招需求。
從高科技、互聯網企業擴招崗位來看，主要為銷售人員、研發技術人員。企業熱招崗位，既有大數據、架構、算法、人工智能和機器人、新能源新材料等緊缺技術崗位，也有軟件開發、硬件開發、產品運營增長等常見崗位。
科技型企業2021年調薪率平均為7.6%
互聯網行業企業2020年調薪受疫情影響相對較小，72%的互聯網企業在2020年實施調薪，調薪率平均為7.3%。75%的互聯網企業2021年有調薪計劃，平均調薪率為7.6%，相比2020年有所提升。
2021年58%的高科技企業有調薪計劃，另有近兩成企業尚未確定是否調薪。2021年高科技行業平均調薪率預計為7.6%，相比2020年7.1%的調薪率有所上漲。
從高科技各細分領域來看，2021年調薪率相比2020年均有不同幅度的提升，其中集成電路行業2021年調薪率為8.2%，居各細分行業最高。
隨著5G時代的來臨以及國家對科技創新的重視，科技型企業人才需求擴張，對人才的競爭日益激烈，尤其是熱門技術和緊缺崗位人才，例如AI、大數據、算法、智能硬件、雲計算等熱招崗位，薪酬水平每年的漲幅高於行業平均增幅，核心技術人才的年薪漲幅近年來在15%及以上，部分緊缺崗位年薪漲幅甚至高達20%-30%。
76%的製造型企業將在2021年為員工調薪
中智諮詢2021年最新調研數據顯示，參與調研企業中，76%的製造型企業將在2021年為員工調薪，相比2020年，這類企業佔比上漲13%。從具體調薪水平來看，預計製造業平均調薪率6.1%，相比2020年的5.9%有所上漲。
對於不同績效表現的技術人才而言，調薪水平也存在一定差異：以智能製造技術人才為例，2020年核心/績優員工的調薪率平均達到8.5%，這個水平幾乎是該類人才中普通員工調薪率的兩倍；在一線技能藍領人員中，核心/績優員工的調薪率平均為6.8%，普通員工平均調薪率為4.5%。
從企業2020年對智能製造相關技術人才的招聘需求來看：高級/資深/專家技術人員的招聘需求增長最多，數據顯示，40.9%的企業會擴招此類崗位；對於初級技術人員來說，近六成企業沒有此類人員招聘需求。
企業靈活用工意願增強
受疫情影響，靈活用工的管理方式被越來越多的企業接受。從具體靈活用工方式來看，勞務派遣、業務/產線外包、崗位外包、兼職/實習生以及共享用工是企業中最常用的方式。
以上海為例，2020年3月-8月，根據中智上海提供靈活用工服務人員情況分析結果顯示：靈活用工企業的行業分佈以製造業、批發和零售業、租賃和商業服務業、金融業為主。其中製造企業靈活用工平均7人，批發和零售企業靈活用工平均28人，金融企業靈活用工平均9人，電力、熱力、燃氣及水生產和供應企業平均靈活用工196人，在各行業中最多。
從靈活就業人員的行業分佈來看，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業靈活用工人員分佈最多，其次為批發和零售業。
